Umeå Economic Studies,
Umeå University, Department of Economics

Abstract: En mycket vanlig förklaring till att det finns en löneskillnad mellan kvinnor och män är att de inte har samma yrke och samma utbildning. Kan denna förklaring därmed tolkas som att lönegapet är lika med noll i yrken där det både finns kvinnor och män? För att få svar på detta analyserade vi en grupp kvinnliga och manliga ekonomer med högskoleutbildning. Trots denna likhet var den könsrelaterade löneskillnaden inte försumbar. En närmare granskning av lönestrukturen i yrket visade dock att lönegapets storlek varierade. Det var större högre upp i fördelningen och mindre i den undre delen. Trots att könsfördelningen på de olika stegen i karriärtrappan är jämnare idag än tidigare och trots att ”glastaket” börjat krackelera på sina håll är löneskillnaden mellan kvinnor och män fortfarande stora. Sett i ett livscykelperspektiv betyder det också att männens livsinkomst blir högre vilket i sin tur kommer att de dom en tryggare ålderdom, via högre pension, än vad kvinnor kommer att få. Eftersom det länge sagts att ”bara” kvinnor utbildar sig, ”bara” kvinnor kommit ikapp männen och ”bara” de engagerar sig mer i sina jobb då kommer också deras löne- och karriärvillkor att bli som männens. Frågan man därför kan ställa sig idag är om denna förväntan snarare är att likna vid en illusion, en livslögn, än en faktisk möjlighet?

Keywords: Kvinnor; män; löneskillnad; livslön; karriär; utbildning; familj

JEL-codes: J16; J24; J31; J44; J71

34 pages, October 23, 2012

Full text files

DownloadAsset.action...Id=3&assetKey=ues851  

Download statistics

• Umeå University, Department of Economics
• Ordering Working Papers
• Home page for this series

Questions (including download problems) about the papers in this series should be directed to David Skog ()
Report other problems with accessing this service to Sune Karlsson ().

RePEc:hhs:umnees:0851This page generated on 2024-09-13 22:17:26.