Working Paper Series,
Trade Union Institute for Economic Research

Abstract: Social kompetens, pålitlighet, självförtroende etc betraktas allmänt som värdefulla personlighetsdrag för individens karriärmöjligheter och löneutveckling men förekommer sällan som förklaringsfaktorer i empirisk lönebildningsforskning, mycket beroende på att det i regel saknas tillräckligt detaljerade individdatamaterial. Vid sidan av intelligens är sådana personlighetsdrag viktiga för att förklara löneskillnader mellan individer med till synes likartad utbildning. I denna uppsats redovisas empiriska resultat från en framväxande lönebildningslitteratur om individens personlighetsdrag som lönebestämmande faktor. I detta sammanhang redovisas också preliminära resultat från en ny svensk studie som bl a visar att personlighetsdrag i termer av individens självuppfattning är lönsamt särskilt i höga lönelägen i inkomstfördelningen.

Keywords: Incitamentspåverkande preferenser; kognitiv och icke-kognitiv förmåga; relativ och absolut självuppfattning; inkomstfördelning

JEL-codes: J31; M54

22 pages, October 12, 2004

Full text files

WP202.pdf  

Download statistics

• Home page for this series

Questions (including download problems) about the papers in this series should be directed to Sune Karlsson ()
Report other problems with accessing this service to Sune Karlsson ().

RePEc:hhs:fiefwp:0202This page generated on 2024-09-13 22:14:33.